Топ-менеджерами «Самрук-Казына» должны быть профессионалы, имеющие опыт в бизнесе - Н.Назарбаев
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев сегодня на расширенном заседании Правительства РК вновь затронул проблему кадровых ротаций, в этом случае в топ-менеджменте национальных компаний.
Глава государства раскритиковал председателя правления Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына» Умирзака Шукеева, заявив, что там наблюдаются ротации по принципу «вращающей двери»: «отсюда вышел и отсюда же снова вошел».
«В зарубежной практике топ-менеджеры для холдинга подбираются из числа профессионалов, имеющих достижения и навыки работы именно в бизнес-структурах. У нас же на высокие должности фонда ставят людей, отработавших всю жизнь на госслужбе. Затем они управляют активами компании также, как и акиматом, департаментами, отделами. Из шести членов правления пять ранее не работали в бизнесе. И что ты хочешь добиться?», - обратился Нурсултан Назарбаев к Умирзаку Шукееву.
Лидер нации отметил, что на ключевые позиции надо привлекать профессионалов, имеющих успешный опыт в международных компаниях, но с условием, что они будут работать также, как и главы Назарбаев Университета и авиакомпании «Эйр Астана». При этом они должны готовить для себя замену в будущем, считает Президент Казахстана.
По словам Н.Назарбаева, для подготовки кадров высокого уровня государство тратит много времени и больших денег. «И мы ожидаем от этих людей, чтобы они приносили решения. Много раз я вам говорю, если дело не идет, надо менять первого руководителя. Если он приходит к тебе, ставит большой вопрос, но не говорит, сколько вариантов есть для решения этого вопроса, то это проблема. Освобождайся от таких людей. Это и меня касается, и всех нас касается. Есть люди обычные молодые, но их не пускают никуда», - считает Глава Казахстана.
Президент убежден, что принцип меритократии должен стать нормой. Этот принцип должен применяться везде: в бизнес-структурах, квазигосударственном секторе и особенно в госслужбе.
Автор: Дамир Байманов