В разработке проекта нового Трудового кодекса участвовали предприниматели и трудовые объединения
Проект Трудового кодекса подготовлен во исполнение поручения Президента РК Н.Назарбаева в рамках реализации 5 институциональных реформ, сказала депутат Мажилиса парламента РК Ирина Аронова на заседании, посвященном презентации проекта Трудового кодекса и проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования труда». В разработке проекта приняли участие представители бизнеса и трудовых объединений, передает корреспондент BNews.kz.
Как отмечает депутат, предполагается четко определить границы государственного вмешательства в трудовые отношения.
В свою очередь, министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова в ходе презентации проинформировала, что в разработке данного проекта принимали участие представители бизнеса, представители различных трудовых объединений.
«Во время разработки Трудового кодекса учитывались проекты трудовых законодательств других стран. В проекте кодекса мы учли интересы и права каждого гражданина. Концептуальная модель нового Трудового кодекса построена на оптимальном сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений, основанные, во-первых, от жесткой и чрезмерной регламентации к минимизации государственного регулирования прав и обязанностей трудовых отношений с одновременным усилением контроля за исполнением требований трудового законодательства, во-вторых, к индивидуальному и коллективному регулированию трудовых отношений на основе принципов саморегулирования между работодателем и работниками», - сказала Т.Дуйсенова.
По ее словам, при подготовке проекта закона были учтены все нормы Конституции РК, Всеобщей декларация прав человека, принятой Генеральной ассамблеей ООН от 10 декабря 1948 года, Конвенции международных прав труда и те, которые были ратифицированы Казахстаном в сфере труда.
В целом, предлагаемая модель регулирования трудовых отношений основана на трудовых стандартах международной организации труда, ОЭСР, рекомендации которых основываются на необходимости повысить самоуправление работников и работодателей посредством коллективных переговоров на уровне предприятия.